Тренинг «Рекрутинг». Методология подбора кадров.

Информация может быть не достоверна

Принципы работы менеджера по работе с кадрами.
Должностная инструкция менеджера по кадрам
Способы внешнего набора.
Внешняя реклама и PR акции.
Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами.
Взаимодействие с учебными центрами.
Способы внутреннего набора
Выдвиженцы
Внутренние уведомление
Расходы на набор сотрудников
Расчёт рентабельности.
Предварительный отбор кадров.
Работа с резюме
Работа с бланками заявлений
Собеседование
Структура интервью
Испытания
Методы моделирования
«Job offer» - временный трудовой договор
«Welcome-тренинги»
Создание кадрового резерва
Формирование особых личностных качеств менеджеров по работе с кадрами.
Способы выявление психопатов и невротиков.
Влияние социальных запретов на принятие целесообразных кадровых решений и их устранение
Навыки отслеживать невербальные реакции.
Навыки задавать вопросы.
Навыки написания сценариев ролевых задач и отслеживание их исполнения.
Навыки стрессоустойчивости.
Навыки вербовки рекрутов с использованием методики СПИН.
Увольнение сотрудников.
Вина и совесть при увольнении.
Стресс увольнения и его типичные проявления.
Алгоритмы беседы с увольняемым работником.
Оказание психологической поддержки увольняемому, для предотвращения мести.
Разработка пакета вариантов «социальной помощи».
Алгоритмы забывания.